Дело Евсюкова Д.В. - Ответ МВД, СК Ген. Прокуратуры. Дело Евсюкова.

Уважаемый Александр Иванович!

Поступившее из Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации представление, вынесенное в рамках расследования уголовного дела № 201/370033-09 в отношении бывшего начальника ОВД по району Царицыно г. Москвы Д.В. Евсюкова, рассмотрено.

Сообщаем, что руководством МВД России и ГУВД по г. Москве внимательно изучены причины и условия, способствовавшие совершению Д.В. Евсюковым преступления, выработан и реализуется комплекс мероприятий по их устранению.

В ГУВД по г. Москве усилен контроль за работой военно-врачебной комиссии. Кандидаты на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России допускаются к прохождению комиссии только после предоставления полного пакета медицинских документов, в том числе выписок из амбулаторных карт за последние 5 лет.

Составлены графики прохождения личным составом ежегодной диспансеризации с обязательным обследованием у психиатра, жестко контролируется их выполнение.

С мая т.г. назначения на должности руководителей всех уровней номенклатуры ГУВД, в том числе на должности начальников ОВД по районам, происходят только после комплексного углубленного психодиагностического        обследования        кандидатов        на        базе консультационно-диагностического реабилитационного центра Главка.

В мае-июне проведено внеплановое психологическое тестирование руководящего звена районных отделов внутренних дел и строевых подразделений гарнизона. Всего обследовано 1700 человек, 512-ти из них проведена коррекция личностных черт и эмоционального состояния.

С июля проводится второй этап психологического изучения состояния руководителей, с углубленной диагностикой психоэмоциональной сферы, выявления возможных психотравмирующих ситуаций, а также уровня их работоспособности. Дополнительно обследовано 917 руководителей.

В целях максимально объективной и полной оценки нравственных, деловых и профессиональных качеств сотрудников разработано единое типовое Положение об аттестационной комиссии. При подготовке и проведении аттестаций учитываются результаты исследований морально-психологического климата в служебных коллективах, заключение психологического обследования на аттестуемого, а также наличие у него административных правонарушений.

Назначения на должности руководителей производятся только при наличии двух личных поручительств. У кандидатов принимаются зачеты по знанию нормативных документов по основным направлениям служебной деятельности. Кроме того, они проходят собеседования с руководителями служб Главка и местных органов исполнительной власти.

Обеспечено системное проведение работы руководителями всех уровней, подразделениями по работе с личным составом и собственной безопасности ГУВД по изучению поведения сотрудников в быту. При наличии конфликтных ситуаций решается вопрос по их урегулированию, в том числе с изменением при необходимости профиля службы.

Организовано еженедельное информирование личного состава как о положительных примерах несения службы, так и о последствиях нарушений дисциплины и законности.

В профилактической работе эффективнее стал использоваться потенциал комиссий по служебной дисциплине и профессиональной этике. Усилен спрос с руководителей, не выполняющих требования МВД России и ГУВД по организации работы с кадрами и личному участию в воспитании подчиненных. За упущения в этой работе в 2009 году было наказано 177 руководителей, из них четверо отстранены от занимаемых должностей.

Вопрос состояния служебной дисциплины и законности в органах и подразделениях ГУВД по г. Москве и мерах по их укреплению будет рассмотрен 19 октября т.г. на расширенном оперативном совещании с руководящим составом гарнизона.

В МВД России разработан и проводится комплекс мероприятий по совершенствованию профилактической и воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации.

Министром внутренних дел Российской Федерации генералом армии Р.Г. Нургалиевым 28 апреля 2009 года издано распоряжение за № 1/3369 «О мерах по профилактике и предупреждению чрезвычайных происшествий и преступлений среди личного состава органов внутренних дел Российской Федерации». Под строгий контроль взято его исполнение на местах.

• «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации» от 19 мая 2009 года № 386;
• «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 29 июня 2009 года № 490;
• «Об утверждении Типового положения о комиссии органа, подразделения, учреждения системы Министерства внутренних дел Российской Федерации по служебной дисциплине и профессиональной этике» от 27 июля 2009 года № 579.

Принято решение об использовании института личного поручительства при перемещении сотрудников на вышестоящие должности. 29 мая 2009 года в органы внутренних дел направлены методические рекомендации по его применению.

В настоящее время идет создание целостной комплексной системы морально-психологического обеспечения служебной деятельности, направленной на формирование и поддержание здорового морально-психологического состояния личного состава.

В кратчайшие сроки осуществляется разработка Наставления по организации морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации.

Значительная работа проводится по психологической реабилитации личного состава. Ежегодно психологами оказывается помощь свыше 160 тыс. сотрудникам и членам их семей. В мае-июне текущего года проведено внеплановое комплексное психологическое обследование более 20 тысяч руководителей всех уровней. В ходе обследования выявлено 1906 руководителей с различными признаками социально-психологической дезадаптации и напряженности, которым оказана психологическая и иная помощь.

Для совершенствования данного направления деятельности и создания эффективной системы непрерывного мониторинга социально-психологических процессов в органах внутренних дел в Центре обеспечения кадровой работы МВД России создан отдел организации социально-психологических исследований.

Для повышения эффективности отбора кадров на службу в органы внутренних дел в Департаменте кадрового обеспечения МВД России созданы информационные ресурсы, включающие сведения о лицах, не принятых на службу по отрицательным основаниям.

Осуществляется контроль за применением на местах рекомендаций по совершенствованию взаимодействия подразделений по работе с личным составом и собственной безопасности, в том числе по проведению согласованных мероприятий на этапе приема граждан на службу в органы внутренних дел.